第一章 度过美好人生

一、提高心信

1、以善良、真诚之心与人相处：

把别人的欢乐视为自己的欢乐，不仅希望自己，同时也希望身边所有人都能得到幸福。以善良和真诚之心所产生的思想，就是引导人们走向成功的基础。

2、拥有坦诚之心：

坦诚之心是进步之母。有了坦诚之心，就能凝聚同样心态的人，力量就能聚集起来，就能推动事业朝更好的方向前进。

3、必须始终坚持谦虚：

谦虚是获取知识的原动力。承认自己有不足，从而发奋努力的谦虚态度，经常听取别人的意见，经常自我反省的习惯，也是构建公司内部良性人际关系的基础。

4、怀有感恩之心：

我们能有今天，能尽情工作，离不开顾客、供应商、工作同事以及家人朋友等的支持。对他们抱感恩之心，彼此成为相互依赖的伙伴，一起推动事业的发展。感恩的情绪能美化心灵，从而使命运本身变得光明，换言之感恩之心能带来好运。

5、保持乐观开朗：

对自己的未来充满希望，乐观开朗，积极行动，这是促使人生和事业顺利发展的首要条件。人人都能拥有精彩的人生，首先要坚信这点，然后付出不亚于任何人的努力，那么你的未来必将变得美好。要以善意、乐观开朗的视角看待人和事，不管发生什么事情，都要从正面和善意的角度去解读。

 

二、思考人生

6、爱上工作，自我燃烧，点燃团队斗志：

要把工作做得完美，最好的方法就是爱上公司、爱上工作，只有喜欢就不会觉得其苦。只有把心态提升到这样的境界，才能在工作中取得辉煌的成功。此外还必须具有自我燃烧的热情，想要自我燃烧，除了热爱自己的工作之外，还要抱有明确的目标。

7、以利他之心，构筑伙伴关系：

只有信赖关系做基础，相互间才可以坦诚交流，问题才会一目了然，工作才会顺利进展。相互了解是信赖的首要条件，公司组织各种活动是增进相互了解的重要途径，因此必须参加公司的各种活动。同时我们必须具有为伙伴、为同事做奉献的精神，乐于帮助他人。

8、认真努力，脚踏实地，贯彻完美主义：

想要让自己的努力结出更大的成果，就必须在工作中认真努力、埋头苦干、坚持不懈、不断追求完美。在努力的过程中发挥创意，持续改良和改进，自然就能发现事物的本质。

9、成为团队的中心：

要想成功，在工作中就要敢于承担责任，使自己成为团队的中心，积极地把周围的人吸引进来共同参与。

10、率先垂范：

领导者应该具备“打头阵”的勇气，自己必须率先垂范，哪怕是别人都讨厌的工作，自己也要一马当先，采取积极挑战的态度。另一方面，又要富于人情味，与任何人都能友好相处，兼备人格魅力。

11、在相扑台的中央发力：

把相扑台的中央视作边界，一开始就寸步不让，全力以赴。这样，即使中途发生意外的情况，因为离“相扑台边界”还有余地，就能够从容地采取措施，要用这样的心态对待工作。

12、戒除私心，直言相谏：

在判断事情时，要经常自问自答：自己做人是否正确，是否夹杂着私心。为了以负责的态度做好工作，与工作相关的人们，要真诚地相互指出发现的缺点和问题，互相说实话。

13、勇于挑战，成为开拓者：

如果要想成就事业，就要不断向新的事物或困难的事情发起挑战，就需要具备狼性般的强烈欲望和拼搏精神，激励自己“无论如何都要成功”。 做别人不做的事，主动开辟谁都没有走过的路，虽然伴随着巨大的艰辛，但通过开拓无人涉足的领域，就可以展开辉煌的事业。

14、相信自己，追求自己能力的无限可能：

仅以现有的能力判断“行或不行”，就不可能挑战新事物，就不可能完成困难的工作，要相信人的能力通过持续的努力，可以无限扩展，人的能力要用将来时。

15、坚持信念：

在工作过程中会遇到各种的障碍，特别是开展一项新事业，往往会出现反对意见和各种阻力。态度不同，结果也会大相径庭，这就要求我们要有坚持信念的勇气，缺乏这种勇气就无法成就创造性的、革新性的事业。

16、乐观构思、悲观计划、乐观实行：

要想成就新的事业，首先要乐观地设定目标，相信上天赋予我们的无限可能性，自己对自己说“我行，一定成功”；但到了制订实施计划阶段，要悲观地审视构想，要设想一切可能发生的问题，慎重周密地思考对策；而在实行阶段，又要抱定“必然成功”的自信，坚决将计划付诸实施。

17、大胆与细心兼备，用心磨练自己的判断能力：

大胆能有力地推动事业向前发展，细心能防止失败。无论何时，无论何种环境下，无论多么细小的事情，都应该用心关注，集中精神思考，认真对待。只有养成了这种素养，不管发生什么问题，都能立即抓住其核心，很快予以解决。

18、贯彻公平竟争的精神，注重公私分明：

要让我们的职场始终充满活力，充满清爽的气氛，就是让每个成员都应该是公平竟争的选手，营造公司内部相对公平的竞争氛围。工作当中要严格区分公与私，要严格禁止工作时间内处理私事，严格自律，对日常的小事也不松懈马虎。

19、具备真正的勇气开拓自己的道路：

要敢于把正确的事情以正确的方式贯彻到底。要使我们的公司在未来保持优秀，持续发展，只能靠我们每个人在各自的岗位上尽心竭力，履行自已应尽的职责。

 

20、人生、工作的结果=思维方式*热情*能力：

热情和能力从0至100分，思维方式从-100至+100，能力和热情固然重要，但最重要的是思维方式，负面的思维方式只能导致负面的人生结果，“思维方式”正是决定人生、改变命运的关键因素。

21、认认真真地过好每一天：

珍视自己，一天一天，一瞬间一瞬间，极度认真地过好，坚持下去，你的人生就会呈现跟别人不一样的灿烂的影像。

22、描绘梦想，心想事成：

即使在严峻的现实面前，面对未来，能否描绘出梦想，将会决定我们的人生。事情的结果往往由心里暗示而定，如果心里总是思考“无论如何都要成功”，那一定能够成功；“可能不成，也许会失败”，这种想法占据内心时就会失败。

23、动机至纯，私心了无：

描绘远大梦想并付诸实施时，必须问一问自己：“动机善否？私心有无？”。只有用纯粹之心作为判断的基准并做出决定，那么他的人生一定畅顺。

24、人生须时时反省：

要想提升自我，就一定要严于律已，经常谦虚地、深刻地反省自己。

 

第二章 人人都是经营者

25、以心为本的经营：

为了公司的发展，每个人都应竭尽全力，人人都是经营者。员工相互信任，不贪图私利私欲，以在这个公司工作为荣，盼公司发展壮大。

26、贯彻顾客至上主义：

全方位地满足客户需要，以客户为中心是从商之本，做不到这一点，就不可能持续获取利润。

27、全员参与经营，统一方向，形成合力：

每个人都可以发表自己的意见，为经营出谋划策，并参与制订经营计划。当每个人都通过参与经营得以实现自我，这也适合于公司举办的各种活动，并同工作一样，要求全员参与；要让员工理解公司的发展方向，大家朝着一个方向形成合力。

28、贯彻实力主义：

各部门负责人应由真正有实力的人担任。真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，同时具备高尚的人格，值得依赖，愿意为众人的利益发挥自己的能力。

29、重视伙伴关系：

同事间的关系不是上下级的那种纵向从属关系，而是横向的伙伴关系，是同志关系。合作伙伴间互相理解，互相信赖。

30、重视独创性：

抱着无论如何也要成功的强烈使命感，每天钻研创新，一步一步积累，必将孕育出卓越的发明创造。

31、公开透明的经营：

以信赖为基础经营，所有部门的经营业绩都向全体员工公开。

32、能力要用将来进行时，树立高目标：

制订新目标，要敢于将目标定在自己能力之上，要相信能力会进步。现在的能力做不到，但通过不断提高自己的能力，到时无论如何也能做到。只有设定高目标，只有胸怀大志，乐观开朗，描绘宏伟蓝图，树立伟大的目标，才能取得伟大的成功。高目标加上一步一个脚印的努力，必将开创未来。

33、目标要众所周知，彻底贯彻：

为了达成目标，一定要让全体员工知晓这个目标，并彻底贯彻，大家都把这个目标当作自己的目标。

34、定价即经营，人人都是经营者：

经营者必须在正确认识自己产品的价值基础上，找到销售量与利润率的乘积的最大值。

35、销售最大化、费用最小化：

实现经费项目的高度明细化，从而使每位员工能清楚地认识到问题的根源，制作“事无巨细，一目了然”的经费项目表，便是实现“费用最小化”的秘诀，也是企业经营的关键之一。

36、减少库存，提高现金流：

“购买时下所需”，防止不良资产的发生，一旦出现不良资产，就要立即处理。

第三章 日常工作

37、每天的工作都要计划和总结：

在努力工作的同时，还要有计划地安排工作进度；每天思考，每天反省，“有没有更好的方法呢？”不断思考如何改善改进，这样反复钻研，就能使工作不断进步。

38、制造完美无瑕的产品，懂得倾听产品的声音：

我们制造的产品必须是完美无瑕的。要提高产品质量就得从观察产品做起，在长期的观察过程中，就能听到产品的声音，进而查出生产流程中的问题环节。唯有做事较真的人才能发现问题和异常。

39、重视经验，贯彻现场主义：

只有将经验与理论结合起来，才能完成杰出的技术开发和制造出完美的产品，只有经常去现场才能找到解决产品问题的方法。

40、贯彻一一对应的原则：

在处理事务时，不能笼统记账，必须逐一明确，对应处理。不管是人、物品还是金钱，一旦有进出，就必须有票据相随，这样能提高企业的透明度，杜绝违规行为。

41、贯彻双重确认原则：

为了防止差错和不当行为，有必要建立多部门、多人复核的双重确认体制，尤其是金钱和物品的管理，一定要贯彻双重确认的原则。

42、要把事情简单化：

把事情看得越简单，就越接近事物的本来面目。